100% en contra de esta ley por que tiene grandes fallas:



1.- Es discriminatoria, ya que hay muchas personas que van a tener que seguir trabajando, Hoteles, Carabineros, Hospitales, Aeropuertos, Restaurantes, Fondas, etc... porque unos sí y otros no.



2.- Se vulnera el derecho a trabajar. Nadie te tiene que decir cuando puedes y cuando no.



Dicho esto, tampoco la situación actual es buena, ya que se cometen abusos y muchos trabajadores son obligados a trabajar.



Prefiero una ley que le da la opción al trabajador a decidir si quiere trabajar esos días a cambio de Dinero, Vacaciones, etc... y que las empresas en conjunto con ellos decidan si abren o no. No me gusta que el Estado nos diga que esta bien y que esta mal.

Sí, completamente de acuerdo José, por lejos es mejor dar la oportunidad contra incentivo económico y que el trabajador elija. Si hay una desigualdad negociadora, bueno, que se recargue en dinero o en algún otro beneficio que vaya a favor del trabajador así no afectamos el comercio y entregamos a las partes la libertad de elegir igualando, en parte, la relación negociadora.

Más que sí o no, veo dos cosas: La primera tiene que ver con que SIEMPRE va a haber gente que trabaja mientras otros celebran (pascua, 01 de mayo, 18, año nuevo, semana santa, etc.) en ese sentido no veo lo de discriminatorio. Las leyes deben discriminar, no como algo peyorativo.
También creo que pocas opciones de elección por parte de algunos trabajadores en varios sectores, Retail por mencionar alguno.

Entonces ahí estoy ni que sí ni que no

@Jose Gregorio

Siempre habrá gente que debe trabajar, eso no quita que los demás puedan descansar.
Y, en el caso de los trabajadores del comercio, lo que mencionas de estímulos económicos funciona más o menos. ¿O crees que si el empleador pide "voluntarios" para trabaajar el feriado, los empleados no se sentirán obligados a aceptar? En materia laboral, de no haber regulaciones adecuadas (al menos en países pobres como Chile), te aseguro que habría muchísima gente trabajando de lunes a domningo

Totalmente en contra; fue una ley mirada desde los sindicatos de los supermercados y el retail; arrastra a todos los locales que no sean restaurantes, limita el comercio e incluye a los centros comerciales donde hay solo pymes como las "galerías caracoles".

Se debió ofrecer una ley flexible, acorde a las realidades de las regiones, sobretodo de las turísticas que tienen sus mejores ventas en feriados largos como estos, esos trabajadores no fueron representados por los sindicatos de Tottus y Jumbo; fue una pelea entre grandes que arrastró a los pequeños.

Por otro lado, me parece incoherente lanzar una ley que al final beneficia a los locales de ramadas y aquellos que puedan ser atendidos solo por el dueño. El costo de los mayores precios que existan esos días los asumirán los consumidores, ya que, la mayor competencia fue vetada.

Cómo lo plantea Jonathan esta es una ley muy mala, me gustaría una ley que le de la oportunidad a los trabajadores en conjunto con la empresa a decidir o que si van a trabajar esos días tengan una compensación muy alta o interesante para realizar estas tareas.

Estar en contra de esta ley es señal de desconocimiento profundo de como funciona el mercado laboral chileno. Y los procesos de negociación en general. Podría escribir un tratado (de verdad podría) sobre los abusos laborales a los que se someten los empleados de supermercados, pero no hace falta.

Lo importante es entender que en situaciones de negociación asimétricas, donde una parte tiene casi todo el poder negociador, darle un derecho voluntario a la parte más débil es lo mismo que no darle el derecho: la parte fuerte en la relación tiene todo el poder coercitivo para evitar que el derecho se ejerza. ¿Negociación colectiva? ¿Con qué sindicato si la práctica de multi-ruts lo que hace, precisamente, es evitar que los trabajadores de supermercado puedan sindicalizarse? ¿Que negocien por plata? ¿Creen que les van a pagar más ahora que los supermercados decidieron abrir hasta las 24 horas el 16 y 17? ¿Creen que en los supermercados se pagan horas extra? No, porque la mayoría de los trabajadores se contrata por faena (abuso de figura creado para la construcción y la agricultura) y esos contratos son, explícitamente, "a necesidad horaria de la empresa".

Es mentira que los dueños de locales pequeños no puedan trabajar. Los trabajadores y comerciantes independientes pueden abrir sus locales y atender público si lo desean, lo único que no pueden hacer es pedirle a sus empleados que vayan a trabajar. En cuanto a carabineros, hospitales, aeropuertos, etc. Bueno, es obvio que ciertos servicios deben funcionar todos los dias de igual forma. Podemos vivir sin retail ni comercio por tres días. El que crea que no necesita hacerse una revisión de conexión con la realidad.

Andres Hernando García, sería interesante que escribieras dicho tratado o un reportaje sobre esto, el unico consejo que te daria es que fueras un poco mas objetivo con algunos puntos, Efectivamente es un gran logro que se les ha dado a los trabajadores del comercio, sin embargo, uno generalmente tiende a pensar en los grandes empresarios pero que pasa con los mini empresarios, esos que recien estan abriendo sus puertas, que tienen 2 o 3 personas a su cargo, ese punto tambien sería interesante de analizar. Si gustas podemos trabajarlo en conjunto.

Juan Alexis,

No desconozco esa realidad. Mi padre es pequeño comerciante y estos feriados funcionará igual, sólo que sin sus empleados, solo con su socio y la ayuda de la familia.

La Panadería en frente de mi casa es una cooperativa 100% femenina. Siendo cada trabajadora a la vez dueña de la empresa trabajarán sin problema.

En fin, hay muchas alternativas y realidades que no serán afectadas